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MacDermid Enthone ist eine der weltweit führenden Fachfirmen im Bereich der Galvano- und Oberflächentechnik. Unser Unternehmen befasst sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Prozesschemikalien und Verfahren zur Beschichtung und Galvanisierung von Metallen und Kunststoffen. Unsere Produkte dienen zur   Herstellung dekorativer und funktionaler Oberflächen und zur Fertigung elektrischer und elektronischer Bauteile.

MacDermid Enthone ist ein Unternehmen der Element Solutions Inc. (ESI), einem führenden Unternehmen der Spezialchemie mit Notierung an der New York Stock Exchange (NYSE). Nach erfolgreichen Akquisitionen und zur Unterstützung unseres Wachstums in Deutschland suchen wir einen

(Senior) Personalreferent / (Senior) Human Resources Generalist (w/m/d)

mit Sitz in Gütersloh oder Langenfeld (Rheinland). Als wichtiges Mitglied innerhalb einer komplexen internationalen Matrix-Organisation, berichtet der HR Generalist an den HR Manager Germany & Benelux und sorgt für die operative Umsetzung aller zugeordneten Personalthemen sowie Sicherstellung eines exzellenten HR-Service für die mehr als 300 Mitarbeiter in Deutschland.


Aufgaben
  • Verantwortung für den kompletten „Employee Work Cycle“, von der Einstellung über die laufende Mitarbeiterbetreuung bis zum Austritt
  • Unterstützung von und enge Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitern in allen HR und arbeits-/sozialversicherungsrechtlichen Themen
  • Verantwortung für Talent Acquisition  (hauptsächlich für den Bereich Supply Chain) inZusammenarbeit mit in- und externen Stakeholdern
  • Organisation von Schulungen in Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik und in enger Zusammenarbeit mit dem Global Talent Development Team
  • In Abstimmung mit den anderen HR Generalists, Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister (ADP)
  • Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten, mittelfristig auch mit Projektverantwortung
  • Einführung und Umsetzung von gruppenweiten HR Richtlinien und Initiativen in den lokalen Markt
  • Sicherstellung der Performance Management Richtlinien sowie des jährlichen Performance Reviews, um die Leistungsstandards konsequent zu erhöhen
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Vorkenntnisse sind erforderlich)

Profil
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre (gerne mit Schwerpunkt HR) und/oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung zzgl. einer personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation (Personalfachkauffrau/-mann, Personalbetriebswirt/-in)
  • Einschlägige Berufserfahrung in allen Bereichen des Personalwesens, idealerweise in einem internationalen Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten ist Grundvoraussetzung
  • Selbstständiges Arbeiten mit minimalen Vorgaben sowie gute verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch werden vorausgesetzt
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und “Hands-on” Mentalität
  • Gute Kenntnisse in SAP sind ebenso essenziell wie der professionelle Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen (Microsoft 365)

Wir bieten